為全面客觀公正地評價2023年路橋分公司所屬各部門、各項目部、各分子公司各級干部一年來的工作業績、履行職責、轉變作風、創新工作、提高水平、廉潔自律等情況，分公司于1月8日、9日組織召開2023年度干部綜合考核測評會，全體管理人員以“現場+視頻”形式圓滿完成了年度考核測評。

　　考核工作開始前，分公司高度重視，經黨委會討論進一步明晰了2023年度考核實施細則及考核維度，并提前下發《關于開展路橋公司2023年度干部綜合考核工作的通知》，切實嚴肅干部考核測評工作。

　　本次考核工作由分公司黨委統一領導，黨委組織部（人力資源部）、紀委組成考核組，采用360度績效考核法完成標準化、無記名考核測評。會上，分公司黨委書記郭泗東對本次考核工作提出具體要求，他指出，績效考核是績效管理工作的核心環節，分公司上下要提高政治站位，增強責任意識，提高對績效考核的認識，提高績效評價質量，運用好考核結果，通過從實際出發，公開、公平、公正、全面地述職與評價，發現問題、找出差距、強化弱項、補齊短板，進而達到提升能力、改善業績的目的；同時要求各部門、各單位要認真總結一年來的工作完成情況，內容簡明扼要，突出重點和亮點工作，嚴格控制述職時間。

　　歷時兩天，分公司圓滿完成此項工作。通過本次綜合考核，對各部門工作進行全盤分析與總結反思，為日后更好地開展工作謀篇布局。同時，也為全體職工提供了一個展示自己、相互學習的平臺，不僅能夠激勵分公司全體職工加快自我成長，進一步提升整體職工素質，而且分公司也能夠及時了解職工的工作能力及管理能力，利于人力資源開發，為分公司推動精細化管理，實現高質量穩健發展保駕護航。